UUDISED

Enamik aastatuhandeid saab keskkonnasäästlikus ettevõttes töötamise eest palka

Enamik aastatuhandeid saab keskkonnasäästlikus ettevõttes töötamise eest palka


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Pea 40% aastatuhandetest on valinud töö ettevõtte jätkusuutlikkuse tõttu. Vähem kui veerand Gen X vastanutest ütles sama ja 17% beebibuumi aastatest.
[Pilt: VLPA / iStock]

Kui oleksite nõus aktsepteerima väiksemat palka, et töötada keskkonnasäästlikus ettevõttes, ei oleks te üksi. Värskes uuringus ütlesid sama asja ligi pooled küsitletutest ja kolmveerand aastatuhandeaastastest töötajatest; rohkem kui 10% töötajatest ütlesid, et nad oleksid valmis vähendama palgakärbet 5000 dollarilt 10 000 dollarile.

Uuring, mis oli Ameerika suurettevõtete 1000 töötajaga peetud vestluste tulemus, kajastas mõne varasema sarnase uuringu tulemusi. Üle 70% ütles, et otsustavad suurema tõenäosusega töötada ettevõttes, millel on tugev keskkonnaalane tegevuskava. Millennialid, kes moodustavad kuue aasta jooksul kolmveerandi tööjõust, on seda tõenäoliselt teinud; ligi 40% ütles, et nad on varem töö valinud, kuna ettevõte töötas jätkusuutlikult paremini kui alternatiiv. Vähem kui veerand Gen X vastanutest ütles sama ja ainult 17% beebibuumi aastatest.

Pea 70% küsitletutest ütles, et kui ettevõttel on kindel jätkusuutlikkuse plaan, mõjutab see nende otsust jääda ettevõttesse pikaks ajaks. Enam kui kolmandik ütles, et on tööandjale jätkusuutlikkuse kava tõttu rohkem aega ja vaeva näinud. Veel 30% ütles, et nad lahkusid varem ettevõttest ettevõtte jätkusuutlikkuse kava puudumise tõttu. Enamik ütles, et jätkusuutlikkus on neile isiklikult oluline või väga oluline, ja enamik leidis, et ettevõtetel peab jätkusuutlikkuse edendamisel olema oluline roll.

2016. aastal erinevas ja sarnaste tulemustega uuringus ütles 64% aastatuhandetest, et nad ei võta tööd ettevõttes, mis ei ole sotsiaalselt vastutustundlik; kolm neljandikku ütles, et nad aktsepteeriksid madalamat palka, et töötada ettevõttes, mis on nende väärtustega paremini kooskõlas.

Suurtele ettevõtetele mõeldud sõnum on selge: kuivõrd jätkusuutlikkuse planeerimine seisneb selles, et organisatsioon suudab kliimamuutuste ohu üle elada, on see ka osa töötajate veenmisest omaks võtma (ja hoidma) töökohti täita. "Minu vaatenurgast on suurettevõtete jaoks konkurentsieelis olla kooskõlas töötajate ideedega keskkonnasäästlikumate võimaluste loomiseks," ütleb Evan Caron, puhta energia platvormi baasil asuva Swytchi asutaja. uuringu tellinud plokiahelal.

Adele Peters on Fast Company personalikirjanik. Varem töötas ta UC Berkeley programmis GOOD, BioLite ning säästlike toodete ja lahenduste programmis.

Originaalartikkel (inglise keeles)


Video: Töötajale (Mai 2022).